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- 年収相場
社内SEの年収、IT戦略と運用の違いを見極める
社内SEの年収はIT戦略・企画系と運用・ヘルプデスク系で大きく異なりますが、求人票の肩書きだけでは区別できません。Web系自社開発への転職を考える人向けに、自分の経験がどちらに近いかの見極め方を現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 相談事例
QAエンジニアが自動化転職で書類選考に落ちる理由
手動テストの実行専任だったQAエンジニアが、自動化(SDET)転職で書類選考に落ち続けた事例をもとに、実績ゼロの状態から職務経歴書をどう書き直せば通過できるかを現役アドバイザーが解説します。
- 年収相場
スクラムマスター転職、PM経験が評価されない理由
スクラムマスターの転職でPM経験がなぜオファー年収に反映されないのか、SIerのPM経験者の実例と年収相場データをもとに、評価軸の違いと交渉での根拠づけを現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 年収相場
SESフリーランス転向、手取り比較で見落とす3つ
SES正社員からフリーランス業務委託へ転向する際、単価の高さだけで手取りを比較すると危険です。社会保険料の自己負担・稼働の空白期間・賞与や退職金の消失という見落としを、現役キャリアアドバイザーが実際の試算で解説します。
- 相談事例
テクニカルサポートの開発職転職はなぜ未経験扱いか
テクニカルサポートエンジニアが開発職に応募すると、SQLやログ解析、スクリプト修正の実務があっても書類選考で一律「未経験」扱いされることがあります。職務経歴書をどう書き換えれば開発経験として伝わるか、相談事例をもとに解説します。
- 面接・交渉
受託開発から自社開発への転職理由、案件の多様性の語り方
受託開発から自社開発への転職で「案件の多様性」を強みとして語ると、面接官には一つのプロダクトに腰を据えられない人材と映ることがあります。懸念を払拭しつつ多様性を活かす言い換え方を、現役キャリアアドバイザーが実例で解説します。
- 転職ノウハウ
エンジニアがマネジメント打診を断る転職面接の伝え方
現職でマネジメント打診を断ったエンジニアが専門職として転職する際、面接官が抱きやすい3つの誤解とBefore/After形式の回答例を、現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 業界研究
jQueryからモダンフロントエンド転職にかかる期間
jQueryの保守案件からReact・Vueを使うモダンフロントエンド企業への転職、実際にかかる期間はどれくらいか。求人データと相談事例をもとに、独学だけでは埋まらない実務ギャップを現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 転職ノウハウ
インフラエンジニアのクラウド未経験転職、志望動機の書き方
オンプレ経験しかないインフラエンジニアがクラウド未経験のままAWS/GCP案件へ転職するとき、志望動機や職務経歴書で経験をどう翻訳すればいいか。求人票の必須要件の読み方まで現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 面接・交渉
スタートアップ一次面接にCTOが出る理由と評価軸
スタートアップの一次面接にCTOが出てくるのは珍しくありません。技術力の再確認より重視される論点と、メガベンチャー・SIerとの評価軸の違いを、現役キャリアアドバイザーが実例とともに解説します。