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- 転職ノウハウ
運用監視の夜勤経験を構築経験に書き直す職務経歴書の作り方
運用監視の夜勤しか経験がなくても、変更作業の立会いやパラメータシート確認を工程名で書き直せば構築経験として伝わります。職務経歴書の書き分けと「書いてよい線引き」を現役エージェントが解説。
- 面接・交渉
エンジニアの空白期間が半年以上。面接で個人開発をどう説明するか
エンジニアの空白期間が半年以上空いたとき、面接官が見るのは長さより技術のキャッチアップ。個人開発・学習の残し方と、3か月・半年・1年超の答え方を現役エージェントが解説します。
- 年収相場
金融系SIerからWeb系へ転職で年収は下がる？総額での分かれ目
金融系SIerからWeb系自社開発へ転職すると年収が下がるのはなぜか。賞与・残業代・住宅手当を含めた総額の並べ直し方と、上流・要件定義経験が評価される職位を現役エージェントが解説します。
- 業界研究
組み込みエンジニアのWeb系転職、C/C++とRTOSの活かし方と壁
組み込みエンジニアがWeb系企業へ転職するとき、C/C++やRTOSの経験が評価される場面と、HTTP・DB・クラウドで止まる場面を、求人票の必須要件の読み方と学び直しの順番とあわせて解説します。
- 転職ノウハウ
社内独自フレームワークしか触っていないエンジニアの職務経歴書
社内独自フレームワークしか触っていない経験は、そのままでは書類で伝わりません。職務経歴書で汎用スキルに翻訳する3段の手順と、守秘義務の線引きを現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 相談事例
エンジニアの出社回帰で転職か残留か｜フルリモート廃止の判断基準
入社後にフルリモートが廃止された自社開発エンジニアの実例から、出社回帰で転職か残留かを決める判断基準を解説。許容ラインの数値化と、面談で聞くべき方針変更の確認方法まで。
- 面接・交渉
フロントエンド技術面接のReact・状態管理で通る答え方
フロントエンドエンジニアの技術面接で、React・状態管理・パフォーマンスの質問に「使えるだけ」と見られる答えと、実務の判断として語れる答えの分かれ目を、Before/Afterで現役エージェントが解説します。
- 年収相場
RSUオファーを年収換算する手順｜エンジニアの比較術
RSUオファーの年収換算を、エンジニアが面談前に済ませておく手順で整理。付与額・権利確定・株価と為替の3点を分け、仮定のシミュレーションと確認質問まで解説します。
- 業界研究
Railsエンジニア転職の年収｜Go・TypeScriptを足す線引き
Railsエンジニアの転職で年収を保てる条件と、Go・TypeScriptを足すべき人・足さなくてよい人の線引きを、書類選考や面談で見られる点から現役キャリアアドバイザーが解説します。
- 相談事例
客先常駐の元同僚からのリファラル転職、面談を飛ばす前に確認すること
客先常駐の元同僚からリファラル転職に誘われ、友人関係を気にしてカジュアル面談を飛ばしたUさんの事例。確認が抜ける構造と、紹介者以外に聞く方法、断り方まで解説します。