面接・交渉
面接での受け答えや年収交渉の進め方など、選考を有利に進めるための実践的なポイントを解説します。
27件の記事
入社日を1ヶ月遅らせたい内定後のエンジニアへ｜リリースを理由にする伝え方
内定後に入社日を1ヶ月遅らせたいエンジニアが、リリースや引き継ぎを理由に伝える方法と、先延ばしが印象に響く境目を、現役キャリアアドバイザーが実例と例文で解説します。
エンジニア面接で本番障害を聞かれたときの答え方｜ポストモーテムの型
本番障害の経験を面接で聞かれたときの答え方を、ポストモーテムの型で整理。影響・検知・切り分け・復旧・再発防止の順に語る回答例と、守秘義務・担当範囲の線引きまで現役エージェントが解説します。
労働条件通知書とは？エンジニアのリモート・就業場所・オンコールの確認
労働条件通知書とは何かを、求人票・雇用契約書との違いから整理し、エンジニアの内定後に確認したいリモート勤務、就業場所の変更の範囲、オンコール、固定残業の記載を現役エージェントが解説します。
エンジニアの空白期間が半年以上。面接で個人開発をどう説明するか
エンジニアの空白期間が半年以上空いたとき、面接官が見るのは長さより技術のキャッチアップ。個人開発・学習の残し方と、3か月・半年・1年超の答え方を現役エージェントが解説します。
フロントエンド技術面接のReact・状態管理で通る答え方
フロントエンドエンジニアの技術面接で、React・状態管理・パフォーマンスの質問に「使えるだけ」と見られる答えと、実務の判断として語れる答えの分かれ目を、Before/Afterで現役エージェントが解説します。
ITコンサルからエンジニア転職、技術面接で実装力を問われる壁
ITコンサルからエンジニア転職を目指すと、技術面接で実装力を問われ「設計は語れるが書けない」壁に当たります。面接官が見る点と、半年で作る最小の実装証拠、求人の選び方を現場目線で解説します。
CAB・Web-CAB適性検査とコーディングテストの違い
CAB・Web-CAB適性検査はコーディングテストと測っているものが根本的に違います。現役キャリアアドバイザーが中途転職者の限られた準備期間で、両方をどう配分するべきか優先順位を実例とともに解説します。
持ち帰り課題とは？エンジニア転職の対策と、課題の分量から企業を見極める方法
持ち帰り課題とは何か、ライブコーディングとの違いと評価軸を整理し、時間の目安がない中での判断基準・進め方・質問の仕方を、現役キャリアアドバイザーが解説します。
外資系ITのコーディングテストと英語面接、対策の優先順位
外資系IT企業の選考ではコーディングテストと英語面接を同時に突破する必要があります。現役キャリアアドバイザーが、日系企業との重心の違いと、限られた準備期間で演習量・英語力をどう配分するかを実例とともに解説します。
エンジニアからプリセールス転職、面接で変わる評価軸
エンジニアからプリセールスへの転職面接では、実装力ではなく顧客への説明力・提案力が評価軸になります。問われなくなること・新たに問われることをBefore/Afterで、現役キャリアアドバイザーが解説します。