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- 業界研究
35歳エンジニア限界説は本当か、IC・EM・アーキテクトで分かれる40代の年収曲線
35歳エンジニア限界説は本当か。経済産業省・doda・Findyのデータをもとに、IC・EM・アーキテクト、3つのキャリアパス別に40代の年収曲線を現役キャリアアドバイザーが検証します。
- 面接・交渉
現場エンジニア面接官と人事・役員面接官、評価軸が違う理由
現場エンジニア面接官と人事・役員面接官では、同じ質問でも見ている評価軸が違います。転職理由や技術的な失敗談を例に、IT業界を800名以上支援した現役キャリアアドバイザーが、回答の重心をどう変えるべきか具体例で解説します。
- 転職ノウハウ
IT未経験の転職エージェント見極め方、求人数より先に見るべき3基準
「担当者1人が何人見ているか」「紹介求人は何件か」「口頭でどこまで企業の実情を話すか」——IT未経験の転職エージェント見極め方を、現役キャリアアドバイザーが実例つきで解説します。
- 業界研究
SES多重下請けと案件ガチャ、動き出すべきタイミング
SESの多重下請け構造でなぜ案件ガチャが起きるのか。公正取引委員会の調査データと営業側の内部事情を交えつつ、契約更新の時期や単価との乖離率など、動き出すべきタイミングを数値基準で解説します。
- 相談事例
SIerから自社開発への転職、最終面接で落ちる29歳SEの壁
書類選考もコーディングテストも通るのに、自社開発企業の最終面接だけ立て続けに落ちた29歳SEの相談事例。SIerから自社開発への転職で最終面接に落ちる本当の理由を、現役キャリアアドバイザーが構造的に解説します。
- 年収相場
ストックオプション付き転職、額面年収ダウンをどう判断するか
スタートアップからストックオプション付きの内定を受け、額面年収が下がる場合の判断基準を、現役キャリアアドバイザーが機会損失とSOの期待値を対比させる考え方とともに解説します。
- 転職ノウハウ
転職エージェント複数登録の使い分けで明暗が分かれた理由
転職エージェントの複数登録は、何社に登録するかより総合型と特化型の役割分担が肝心です。成功例と失敗例の対比から、現役キャリアアドバイザーが使い分けの技術を解説します。
- 転職ノウハウ
総合型エージェント停滞時にIT特化型へ切り替える3つのサイン
総合型エージェントで紹介される求人がズレる、連絡が減った、非公開求人の提案がない——停滞のサインが出たら、IT特化型への切り替えを検討すべきタイミングです。現役キャリアアドバイザーが実例で解説します。
- 面接・交渉
IT・Web業界の技術面接、コーディングテストで落ちる人に共通する準備不足
IT・Web業界の技術面接やコーディングテストで落ちる人に共通する準備不足のパターンを、800名以上を支援した現役キャリアアドバイザーがライブコーディング・オンラインジャッジ・ペアプロ別の実例とともに解説します。
- 面接・交渉
逆質問で面接の通過率が変わる、IT・Web業界で評価される質問と評価を下げる質問
IT・Web業界の転職面接での逆質問に絞り、企業が本当に見ているポイント、面接段階別の質問例、待遇ばかり聞いた候補者と入社後を見据えた候補者で通過率が分かれた実例を、800名以上を支援した現役キャリアアドバイザーが解説します。